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bb电子网址:一些企业的隐性生育歧视实际上已经被多次禁止

时间:2022/8/29 17:21:14   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:记者联系了发帖的女员工。她确信这份承诺书是真的,但她拒绝透露更多细节,因为她“还没有辞职,不便接受采访”。北京众文律师事务所律师邓千秋告诉记者,这种现象并不是个案,一些企业的隐性生育歧视实际上已经被多次禁止。2019年,据多家媒体报道,一所大学报道称,“女员工因未报告怀孕而受到处罚”,引发热议。学校发布的通知中提到,对...

记者联系了发帖的女员工。她确信这份承诺书是真的,但她拒绝透露更多细节,因为她“还没有辞职,不便接受采访”。北京众文律师事务所律师邓千秋告诉记者,这种现象并不是个案,一些企业的隐性生育歧视实际上已经被多次禁止。

2019年,据多家媒体报道,一所大学报道称,“女员工因未报告怀孕而受到处罚”,引发热议。学校发布的通知中提到,对未申报怀孕的女职工,“将全院通报批评,扣6个月绩效工资”,“两年内取消考核和职称评定”bb电子网址。“怀孕必须上报,分娩必须排队,插队怀孕可能会被驳回”立即引发了激烈的讨论。

据报道,事件发生后,该校在其官方微博上表示,该校相关部门在执行相关规定的过程中存在规范性不足的问题,并决定撤销相关文件。3人因违反规定而受到批评,并被扣了6个月的绩效工资。那么,企业生育歧视背后的根本原因是什么呢?我们如何才能“停止”企业对生育能力的歧视?整理了判决文书网中女性员工怀孕引发的劳动争议案件,并采访了多位专家和律师,探讨如何改变职场女性生育歧视的问题。邓千秋告诉记者,如果这份承办书违反了劳动者的真实意思,那是劳动者为了保住工作而被迫签署的,是被胁迫的。“是无效的条款。”

既然是无效条款,公司为什么要起草这样的承诺书呢?如果你还没有离职,就不方便维权,一旦离职,就会面临劳动仲裁或诉讼,费时费力。在生育歧视下,女性员工处于怎样的困境?
北京大禹律师事务所陈家伟律师告诉记者,法律上无效的承诺书主要是对员工的一种心理威慑。”。同样在北京大宇律师事务所工作的魏俊玲律师告诉记者,在实践中,有很多小微企业不具备法律事务或法律业务能力不足。


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