bb电子网址:一些企业的隐性生育歧视实际上已经被多次禁止

记者联系了发帖的女员工。她确信这份承诺书是真的，但她拒绝透露更多细节，因为她“还没有辞职，不便接受采访”。北京众文律师事务所律师邓千秋告诉记者，这种现象并不是个案，一些企业的隐性生育歧视实际上已经被多次禁止。

2019年，据多家媒体报道，一所大学报道称，“女员工因未报告怀孕而受到处罚”，引发热议。学校发布的通知中提到，对未申报怀孕的女职工，“将全院通报批评，扣6个月绩效工资”，“两年内取消考核和职称评定”bb电子网址。“怀孕必须上报，分娩必须排队，插队怀孕可能会被驳回”立即引发了激烈的讨论。

据报道，事件发生后，该校在其官方微博上表示，该校相关部门在执行相关规定的过程中存在规范性不足的问题，并决定撤销相关文件。3人因违反规定而受到批评，并被扣了6个月的绩效工资。那么，企业生育歧视背后的根本原因是什么呢?我们如何才能“停止”企业对生育能力的歧视?整理了判决文书网中女性员工怀孕引发的劳动争议案件，并采访了多位专家和律师，探讨如何改变职场女性生育歧视的问题。邓千秋告诉记者，如果这份承办书违反了劳动者的真实意思，那是劳动者为了保住工作而被迫签署的，是被胁迫的。“是无效的条款。”

既然是无效条款，公司为什么要起草这样的承诺书呢?如果你还没有离职，就不方便维权，一旦离职，就会面临劳动仲裁或诉讼，费时费力。在生育歧视下，女性员工处于怎样的困境?
北京大禹律师事务所陈家伟律师告诉记者，法律上无效的承诺书主要是对员工的一种心理威慑。”。同样在北京大宇律师事务所工作的魏俊玲律师告诉记者，在实践中，有很多小微企业不具备法律事务或法律业务能力不足。